沙巴体育投注官网:越来越多的公司开始使用各种类型的弹性员工

随着“互联网+”的兴起，越来越多的公司开始使用各种类型的弹性员工。与传统的劳动关系不同，在灵活用工模式下，用人单位对劳动者的责任大大降低。然而，“灵活就业”不应成为企业逃避法律义务的挡箭牌。

经过半年多的一审一审，在工会法律援助的帮助下，李某、袁某等22名卡车司机终于拿到了维护劳动权益的民事调解函。

不固定工资的偿还已成为灵活就业的证据

包括李和袁在内的22人加入了一家国际物流有限责任公司。他们的职位是卡车司机。这家公司承诺月薪很高，但它是全年开放的，需要24小时待命。双方没有签订劳动合同。沙巴体育投注官网

据报道，这家物流公司与一个邮政区域中心签署了一份合同，为该市邮政路线的司机提供外包服务项目。该中心驾驶满载货物的车辆到各区县分局，再将各区县的邮件货物在回程中装载回某一邮政区中心。司机师傅由物流公司和邮政中心严格管理，上下车时都会签字确认。

物流公司根据司机的驾驶情况统计出勤情况，并根据出勤和加班情况确定司机的劳动报酬。物流公司法定代表人个人账户按月向司机和师傅支付劳动报酬，并明确注明某年某月的工资，但未为司机缴纳养老保险、工伤保险等社会保险。